海外远程工作机会不少，但对中国候选人来说，真正的难题是：哪些职位真的可以申请？
一个标注为 Remote 的职位，不一定向全球开放。很多岗位只接受美国或欧洲当地居民；有些虽然支持远程办公，却不支持中国大陆地区雇佣；还有些职位没有明确说明申请地区，候选人往往要点进官网、查看招聘条款，甚至联系企业才能确认。
Alion 发布的《Global South Remote Hiring Index》（2026年10月版）分析了 22,175 家企业的 148,845 个远程职位，发现：
- 仅 0.4% 的职位明确允许全球任何国家的候选人申请。
- 46.4% 的职位仅面向美国居民。
- 中国候选人可申请的职位约 1,601 个，涉及 503 家雇主。
这意味着，中国候选人面临的并不只是职位数量问题，而是职位地域限制不透明、申请资格难以判断、无效投递成本高。
RemotAI 希望解决的正是这些实际问题。
通过整合远程职位来源，结合 AI 能力，帮助中国候选人进一步了解职位要求、工作方式和申请条件，尽可能提前筛选不适合自己的岗位，减少无效搜索和投递。
找海外远程工作，不只是找到职位，更重要的是找到自己真正有资格申请的职位。
数据来源：Alion《Global South Remote Hiring Index》，2026年10月版 原文：https://alion.io/data/remote-global-south/2026-10
注：报告数据基于企业招聘页面抽样，不代表全球全部远程职位，也不代表实际录用率。
